SATO社会保険労務士法人【001】

募集要項

[勤務先]

札幌市東区北5条東8丁目1-33
(SATO-GROUP内)※転勤なし

[最寄り駅]

◇JR「苗穂駅」徒歩10分
◇地下鉄東豊線「東区役所前駅」徒歩13分
◇地下鉄東西線「バスセンター前駅」徒歩15分
※会社・札幌駅間の無料シャトルバス完備（1日16便運行中）

[勤務先の変更]

なし／SATO社会保険労務士法人札幌オフィス内での勤務です

[受動喫煙防止措置]

屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

[期間の定め]

なし

[仕事内容]

国内の大手企業の人事･労務部門の担当者の方に代わって、会社の社会保険･労働保険に関する手続きを行います。
具体的には、入社・退職・出産・病気等、ライフイベントで発生する手続きを代行しています。
未経験から社会保険に関する専門知識やスキルを身に付けられる点が魅力です。
※クライアント一例：日本マクドナルド/JAL/スターバックスコーヒージャパンなど。
＜業務の流れ＞
◇お客様からデータが届く(郵送･メール等)
◇Excelや専用システムにデータを入力
◇申請期日に応じて､データや書類の作成
◇完成した内容の確認
◇郵送又は専用システムで手続き申請
◇手続き完了書類を保管･ファイリング
※チーム制で対応していきます。
1チーム平均15名/約5〜10社程度のクライアントを担当します。
メンバーの得意･不得意に合わせて分業しています。
※希望がない限り､入社後の部署変更や職種変更はありません。

[仕事内容の変更]

なし

[募集の背景]

この度、従業員数1万人規模の大型クライアントの受注に至りました。
大型案件受注による業務拡大のため、今後を見据えて10名程度の増員募集を考えています。

[教育・研修について]

入社3週間くらいは「社会保険とは？」などの座学を中心にイチから知識を身につけていただきます。ある程度の知識が身についたとことで、実際に行う手続きのデモンストレーションを行います。
配属後は、複数(4〜5種類)ある手続きのうち、1つの手続きを覚えたら、次の手続きにすすむというように、段階を踏んでお教えしています。
担当する業務にいる先輩が作業を教えますので、ご安心ください。

[求める人物像]

未経験者応募OK、業種・職種経験不問
（法律や専門的な知識は不要です）
基本的なパソコン操作ができる方
（Excelの基本操作／データ入力･ソート･抽出できる程度）
UIターン・異業種からの転職OK
コロナ禍により､業界の将来性を見越して転職してくる方が多数｡
コールセンターや営業･販売､サービス業からはもちろん､管理栄養士･介護･冠婚葬祭業･飲食など専門的な業界から転職された方もいらっしゃいます｡
＜あれば尚可※必須ではありません＞
◇データ入力など､PC作業のスピードや正確性に自信がある方
◇コミュニケーションやチームワークを大切にしたい方

[対象]

高卒以上、新卒・第二新卒応募OK（学歴不問）

[時間]

9：00〜18：30の間で1日6時間〜7.5時間
＜勤務例＞
◇9：00〜16：00（実働6時間）
◇10：00〜18：30（実働7.5時間）

[残業]

残業は基本ありません。

[休日]

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）

[休暇]

年末年始休暇、有給休暇（交代で消化）、慶弔休暇、産前産後休業(取得実績あり)、育児休業(産後パパ育休も取得実績有)、介護休業(取得実績あり)

[年間休日]

120日以上

[有休消化率]

100％消化可能

[給与]

月給135,000〜206,250円
※フルタイム（1日8時間勤務）の社員の基本給から契約時間で算出。
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※残業は基本なし、発生した場合は時間外手当を全額支給。

[諸手当]

交通費規定支給、超過分時間外手当、役職手当

[福利厚生]

各種社会保険完備（雇用･労災･健康･厚生年金）、研修制度、
スポーツ観戦チケット支給、福利厚生施設サービス会員制度（星野リゾート･トマム割引利用）、ベネフィットステーション会員（宿泊施設・映画館・レジャー施設を割引価格で利用可/育児・介護関連補助金制度）、転勤なし、自由参加の社内レクリエーション有（月1回）、札幌駅北口より無料送迎バス有

[昇給・賞与]

年1回決算賞与有(3月)、昇給年1回有

[試用期間]

試用期間6カ月(勤務内容は同条件)
※試用期間内は契約社員雇用｡
7か月目に正社員へ登用｡

[会社見学会]

希望される場合は会社見学等も対応可能です。ご希望の際はご連絡ください。

★＜ひとつの道だけではないので､将来イメージも◎＞
いずれはマネジメントする立場(管理職)を目指したいという方も､ずっと業務に携わり､現場のプロフェッショナルを目指したいという方も､進む道に制限はありません!
★＜将来的に結婚･出産を考える方も安心です！＞
出産後はパート社員として､ご自身が無理なく働ける時間･日数で働き､子育てが落ち着いてきた頃に正社員に戻ることができます。状況は人それぞれ違うので､正社員に戻るタイミング等はみなさんにお任せしています。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。