社会福祉法人 札幌市社会福祉協議会

募集要項

[勤務先]

◇中央ヘルパーセンター／札幌市中央区北1条西13丁目 FWDビル1階
◇北ヘルパーセンター／札幌市北区北40条西4丁目2－7 札幌N40ビル5階
◇東ヘルパーセンター／札幌市東区北22条東16丁目1－3
◇白石・厚別・清田ヘルパーセンター／札幌市厚別区大谷地東2丁目4－1 札幌市交通局本局庁舎6階
◇豊平ヘルパーセンター／札幌市豊平区美園12条7丁目7－8 八千代ビル1階
◇南ヘルパーセンター／札幌市南区真駒内幸町2丁目1－5 真駒内幸町ビル402号室
◇西ヘルパーセンター／札幌市西区琴似1条6丁目4－3 札幌琴似第一ビルディング2階
◇手稲ヘルパーセンター／札幌市手稲区手稲本町2条2丁目1－1 村田ビル1階

[配属について]

希望・人員等を考慮し、決定致します。

[受動喫煙防止措置]

屋内禁煙

[採用予定人数]

30名程度

[期間の定め]

なし

[仕事内容]

サービス提供責任者が作成した「訪問介護計画書」に基づいた家事支援、身体介護を行います。
最も多いのは家事支援の他、「ご利用者と共に行い自立支援を促す」という仕事になります。
具体的には、出来ることを続けてもらうために一緒に掃除をしたり、調理の手順を思い出してもらいながら出来る事をお願いする、などがあります。
身体介護もありますが、当会で多い身体介護は、買物に同行する外出介助です。
また入浴介助については、全面的に介助をするのではなく、手が届かない背中を洗ったり、湯舟のまたぎを手伝ったりというような軽介助が多いです。
最初は週2〜3件程度で、1件30分〜60分程度の支援をお願いします。ご自宅からご利用者宅に向かっていただき、業務が終わりましたらご自宅に帰るという「直行直帰」の形態です。

[教育・研修について]

入社後はまず本部にて採用時研修を行います。
配属となる組織のしくみ、制度のこと、ヘルパーとしての心構え、スマホによるシステムの使用方法などを説明いたします。
また書面引き継ぎに加え、担当するご利用者宅へ先輩ヘルパーと何度か同行して引き継ぎを行います。
訪問先は区ごとに担当しますが、更に区内を2〜3分割して、担当地域内をメインに活動してもらいます。

[資格]

介護福祉士または初任者研修（ヘルパー2級課程）以上修了者、普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可
※運転が出来ない方は公共交通機関を使用し、業務を行っていただきます

[求める人物像]

年齢・経験不問、主婦（夫）応募OK、シニア応募OK、Wワーク掛け持ちOK

[時間]

7：00〜21：00の間で希望する時間でOK
※時間帯は要望に応じて調整可能
※シフトにより毎週同じ曜日・時間に担当者の利用者宅へ訪問します
※月に1度、センターでのチーム会議に出席していただきます（夕方〜夜）

[シフト例]

◇10：00〜10：45
◇13：00〜13：30
◇15：30〜16：30など希望に応じます。短時間・スキマ時間OK。

[残業]

残業原則なし

[勤務日数]

週1日から勤務OK
※平日のみ・土日のみ勤務もOK

[休暇]

年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、育児休業、介護休業

[給与]

時給1,160円〜（一律加算手当含む）
※介護福祉士をお持ちの方は時給1,290円〜（一律加算手当含む）
※土曜・日曜・祝日・早朝夜間・年末年始は時給がアップします

[月収例]

◇子育て中、Aさんの場合／月収24,360円（1日1時間45分・週3日勤務の場合・諸手当含む）
◇介護福祉士Bさんの場合／月収83,850円（1日3時間15分・週5日勤務の場合・諸手当含む）

[諸手当]

交通費実費支給、研修手当、移動手当、記録手当、年末年始勤務手当、土曜・日曜・祝日勤務加算、早朝夜間加算、年間の活動回数及び活動時間に応じた手当てをそれぞれ年1回（6月、12月）支給

[福利厚生]

各種社会保険完備（雇用保険・社会保険は基準を満たした場合に加入）、賠償責任保険、防寒着・ポロシャツ・リュックサック・スマホ・衛生用品貸与、インフルエンザワクチン接種費用一部助成

[昇給・賞与]

昇給有

[安心して働けるポイント]

急なお休み･早退OK、シフト変更OK、残業原則なし、お子さん連れでの面接OK、子育てママ活躍中、研修有、応募前に職場見学OK、扶養控除内勤務OK、ブランクOK

★働きやすいポイント！
◇1つの地域で勤務をすることが可能。（区をまたぐ仕事は基本的にありません）
※ご希望があれば、他区のセンターに配属転換も可能です。例えば、お引越しでお住まいの区が変わるので、勤務する区も変えたいという場合でも対応可能です。
◇定期的にご利用者との担当交代があります。長く関わることで、よりご利用者の意向に即した支援が可能ということもありますが、慣れ合いを防ぐことも出来ます。
◇スマホを貸与し、スマホによる勤務の管理を実施。
書類による月締め提出書類もありますが、日々タイムリーにご利用者の情報を、事務所にいるサービス提供責任者や、同じご利用者に関わっているヘルパー仲間と共有出来ます。
◇各種手当類が充実していますので、ご利用者宅での仕事以外でもヘルパーとして動いている時間については賃金が支給されます。
◇ヘルパー仲間が多いこともありますが、サービス提供責任者複数名に管理者と、フォロー体制が十分とれています。
★カスタマーハラスメント対策に関して
重要事項説明書にも明記しており、契約時にご利用者及びご家族に説明しております。
ハラスメントに抵触しているとヘルパーが感じた場合には、事業所からご利用者及びご家族に説明し、改善を依頼します。
万が一改善がみられない場合は、契約解除もあり得ます。
また、ハラスメントを感じることでそのご利用者宅でのサービス提供継続が困難とヘルパー自身が感じられる場合には、担当交代を行っております。
★初任者研修修了後1年以内に初めてホームヘルパーとして働く方には、受講費用のキャッシュバック制度があります（上限10万円）。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。