株式会社リクルートスタッフィング札幌オフィス

募集要項

[勤務先]

札幌市中央区北4条西4丁目1 札幌国際ビル4F
※入社後1カ月はレクチャーのため出社､リモートワークを許可された場合は自宅

[最寄り駅]

地下鉄「さっぽろ駅」直結

[受動喫煙防止措置]

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所有）

[期間の定め]

あり

[期間]

〜2026年9月頃までの期間限定
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります

[勤務開始日]

即日勤務可能〜2025年11月4日（火）
※入社日はご相談下さい

[仕事内容]

求職中の登録スタッフの方に、メールを使ってお仕事紹介を行っていただきます。
電話業務がないので、電話が苦手な方にもオススメです。
＜具体的なお仕事の流れ＞
1.リストをもとにメールにて、登録スタッフの方にお仕事を紹介（1時間に3〜4件／ひな形有）
2.専用システムにて情報の登録や更新・データ入力を行います。情報の登録や更新・データ入力も行います。
※営業メンバーへの共有（Outlookメール・Teamsチャットなどを使用します）

[教育・研修について]

指導担当がつき、OJTで業務をお教えしていきます。
また、同業務の方が多いので指導担当以外にもいつでも質問が可能なのでご安心ください。
未経験の方も安心してお仕事をスタートできます。研修で1からお教えします。

[求める人物像]

未経験者応募OK、
主婦（夫）応募OK、高卒以上、Wワーク掛け持ちOK、
ブランクOK、電話・メール対応に抵抗感がない方、PC両手で入力できる方
※兼業可能（規定あり／同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上の契約不可。勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等））

[時間]

◇時短勤務／9：30〜18：30の間で、コアタイム（16：00〜18：30）を含んだ実働3時間〜
（週の契約時間は30時間未満）
◇フルタイム勤務／10：00〜18：30（休憩1時間／実働7.5時間）
※入社から1カ月は週5日出社、それ以降は在宅勤務可能
＜時短勤務の契約例です＞
・週3日 15:30〜18:30（実働3時間、休憩なし、週9時間勤務）
・週3日 13:30〜18:30（実働5時間、休憩なし、週15時間勤務）
・週4日 10:30〜18:30（実働7時間、休憩60分、週28時間勤務）
・週5日 13:30〜18:30（実働5.5時間、休憩なし、週27.5時間勤務）
※休憩なしの場合も、水分補給やトイレ休憩は随時可能です。

[残業]

残業月0〜10時間未満
※調整可能、残業できなくてもOKです

[休日]

土曜・日曜・祝日、年末年始
※年間休日125日（うるう年は126日）
※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加）

[勤務日数]

◇時短勤務／週3〜5日※曜日固定勤務もOK
◇フルタイム／週5日勤務

[休暇]

有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産育休暇、看護等休暇、介護休暇

[給与]

時給1,315円（一律賞与手当55円含）
※上記、賞与手当とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有

[待遇]

友達と応募OK、服装自由、ネイル自由、髪型自由、髪色自由
休憩室あり、電子レンジ・冷蔵庫有、ロッカー完備、兼業可能（規定あり）、定期健康診断、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）、選択式研修制度、eラーニング

[諸手当]

交通費規定支給（自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1カ月の通勤定期代）を支給）
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可

[福利厚生]

各種社会保険完備（週20時間以上勤務の場合）、
リモートワーク、在宅勤務可能（ノートPC貸与）
※週○日は出社マストという全社ルールはありません。
※入社後、1か月程度はレクチャーのため原則ご出社いただきますが、慣れたら在宅勤務可能です（ご自宅にWi-Fiがある方に限ります）

[昇給・賞与]

賞与有（規定有）、インセンティブ制度

[安心して働けるポイント]

在宅ワークOK、テレワークOK、子育てママ活躍中、研修有、休憩室有、土日祝休み、ブランクOK、オンライン面接OK、シフト変更OK

★接客販売経験のみ・オフィス未経験の方も活躍中！他にも､育児明けの久しぶりのお仕事として入社し､ご活躍されている方もいらっしゃいます！
★お子様の行事や急なお休みも相談OK
★ブランクがある方もOK♪
★先輩が丁寧に教えるので安心♪
★同じ業務をするメンバーもたくさんいるので､相談しやすい環境です！！

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。