子どものお迎えに間に合う仕事はある？希望の働き方を伝えるコツと探し方

まずは「どんな働き方を希望したいのか」を整理しましょう。


お迎え時間に合わせた退勤時間
例：保育園に18時にお迎えの場合、17時退勤で余裕を持てる時間帯。
週3〜4日・短時間勤務
扶養内で無理なく働ける範囲を選択。
行事や体調不良時の休み・早退が可能
子どもの急な発熱や学校行事に対応できる環境。

「自分が働ける曜日・時間」「優先順位」を整理すると希望を伝えやすくなります。

「条件を言うと採用されないのでは…」と不安になるかもしれませんが、無理して働き始めて困るより、最初に相談する方が勤務先も働く主婦にとっても安心です。

伝え方のコツ
◇「○時までならしっかり働けます」と前向きに伝える
◇曜日・時間・行事対応など優先順位を整理して伝える
◇「繁忙期はできる範囲で協力可能」など柔軟性も伝える

主婦・ママ層が多い職場はシフトや時間調整が可能なことが多いため、過剰に心配しすぎずに勤務先として視野に入れてみましょう。

例えば、このような職場や求人は、主婦・ママ層に寄り添ってくれることも少なくありません。
◇スーパー、ドラッグストア、医療・介護受付、軽作業などは柔軟対応可
◇「残業なし」「時短勤務OK」と記載がある求人は狙い目
◇子育て世代が多い職場は理解が得やすいのでオススメ

「最初に細かく伝えきれなかった」「実際に働き始めたら想像以上にお迎え時間がタイトだった」。そんな時でも大丈夫。職場に相談し、勤務時間やシフトを調整する主婦・ママはとても多いのです。

こんなタイミングで相談してOK
◇子どもの進級・進学でお迎え時間が変わった
◇習い事が増えて送迎が必要になった
◇体調管理のため勤務時間を短くしたい

相談する時のコツ
◇シフト作成前のタイミングで相談
◇「〇時までなら集中して働ける」「この曜日は最後まで残れる」など、できることも添えて伝えるのがオススメ
◇「家庭の事情で申し訳ないのですが」と感謝と協力姿勢を示すと角が立ちません

実際の声
◇「子どもが小学校に上がり学童のお迎え時間が早くなったので、勤務を30分早く終わらせてもらいました。その分、朝は早めに出勤し仕事をカバーしています。」
◇「冬場は子どもの体調不良が増えたので、急な早退があるかもしれないと事前に相談。職場の皆さんが“気にしなくていいよ”と言ってくれ安心しました。」

「働きながら子育てするのは大変」と感じる方も多いですが、実際には職場内で主婦・ママ同士が協力し合っているケースも数多くあります。

具体的な助け合い例
◇シフトの交代対応：「来週子どもの参観日があるので、その日は代わってもらい、代わりに別の日に入る」など持ちつ持たれつで調整。

◇お迎えコール・体調不良時のフォロー：「子どもが急に熱を出した」と早退する際も、周囲が「大丈夫？気をつけて！」と送り出し、穴埋めしてくれる。

◇子育て情報のシェア：学校や保育園・幼稚園の情報、学童・習い事のリアルな話なども共有できることが多く、行事の重なりなどがあった場合に話し合える環境。

◇同じ境遇だからこその理解：「お互い様」の気持ちが自然と根付いており、多少の急なお休みも「私もあったから大丈夫だよ」と受け入れてもらいやすい。


安心して相談できる環境があるから大丈夫
「迷惑をかけるかも」と不安になるかもしれませんが、主婦・ママ同士で支え合える職場環境は想像以上に多いのが実情です。子どもの都合で休む・早退することは恥ずかしいことではなく、むしろ「家庭を大切にしながら働く」ことを応援してくれる職場も増えてきています。